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TP - Assistant Ressources Humaines Bac+2

TP - Assistant Ressources Humaines Bac+2

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L’assistant(e) web marketing appuie l’équipe dans les stratégies digitales, gère le référencement, les réseaux sociaux, les campagnes publicitaires, et assure une veille sur les évolutions du marché.


Type(s) de formation : Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent Bac+2)  
Statut : VAE, Formation en alternance  
Certification : Certification reconnue par l'État (RNCP35030) 
Domaine(s) de formation : Ressources Humaines, Gestion administratif 
Lieu(x) : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
Option à distance possible (e-learning, visio, hybride)   
 Durée :  973 heures 
 
 

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*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participants

    Cette combinaison n'existe pas.

    Formation en alternance Durée : 24 mois Titre RNCP Niveau 5 (bac+2) Lieux : Vidéo conférence Lieux : Présentiel Lieux : Hybride
    Contactez-nous

    Synthèse : la formation en un coup d’œil

     LE PUBLIC

    • Jeunes diplômés souhaitant intégrer un secteur dynamique et en forte demande.
    • Professionnels en reconversion cherchant à acquérir des compétences en administratif.
    • Salariés voulant renforcer leur expertise.

     LES PRÉREQUIS

    • Titulaires d'un diplôme de niveau 4 (Bac) ou équivalent.
    • Goût pour le challenge.
    • Avoir des bases en bureautique et une forte appétence pour l'humaine.
    • Capacités organisationnelles.


     APRÈS CURSUS

    • ​Débouchés :
      • Assistant(e) ressources humaines.
      • Chargé(e) de recrutement.
      • Gestionnaire administratif du personnel
      • Assistant(e) formation
    • Poursuites d’études :
      • Bachelor en Responsable Ressources Humaines
      • Bachelor dans l'administration d'entreprise

     LES OBJECTIFS

    • Gérer administrativement le personnel
    • Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires.
    • Participer au recrutement et à l’intégration des salariés.
    • Contribuer à la gestion des compétences et de la formation.
    • Assister la communication interne et le dialogue social

     CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

    • Gérer les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative.
    • Élaborer et appliquer les processus de recrutement, de l’offre d’emploi à l’intégration des collaborateurs.
    • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales en conformité avec la législation.
    • Participer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences des salariés.
    • Contribuer aux relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
    • Utiliser des outils numériques et logiciels RH pour automatiser et optimiser les processus.
    • Communiquer efficacement en anglais dans un contexte professionnel RH.

     MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

    Approches pédagogiques

    • Études de cas réels et projets en collaboration avec des entreprises partenaires.
    • Mise en pratique des compétences via des ateliers et challenges digitaux.

    Types de supports 

    • Documents écrits
    • Powerpoints
    • Plateforme en ligne

    Accès aux ressources pédagogiques

    • Moodle
    • Teams
    • Utilisation des outils collaboratifs.

     MODALITÉS D'ÉVALUATION

    Contrôles continus (QCM, études de cas, projets).

    Soutenance de projet devant un jury professionnel.

     MODALITÉS DE SUIVI

    • Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et durant les 4 semaines suivant la formation.
    • Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
    • A la fin de la formation, un compte-rendu détaillé est envoyé aux participants, incluant les points abordés, les acquis et les éventuelles actions correctives.
    • Suivi pédagogique régulier par le formateur
    • Assistance technique et pédagogique via plateforme e-learning
    • Un an après la formation, Webacad vous recontactera pour une réévaluation de vos compétences et vous proposera des formations complémentaires.

     MODALITÉS DE FINANCEMENT

    • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
    • Financement via Pôle Emploi ou OPCO

     LES POINTS FORTS

    • Formation axée sur la pratique et les cas concrets.
    • Accompagnement personnalisé pour chaque apprenant.
    • Plateforme e-learning innovante pour une flexibilité maximale.
    • Programme conçu en collaboration avec des experts métiers.
    • Un suivi personnalisé tout au long du cursus
    • Certifications reconnues et valorisées sur le marché de l’emploi 

     RÉALISER LA FORMATION

    • Tu respectes les Pré-requis ? 
    • Tu veux faire monter en compétence ton équipe ? 

    Faire une demande de renseignement / inscription

    ​Bloc 1 : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELBloc 1 :​ PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALESBloc 1 :​ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES COLLABORATEURSBloc 2 : FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCESBloc 2 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIALBloc 2 : GESTION DES OUTILS RH ET DIGITALISATIONBloc 2 : COMMUNICATION ÉCRITE ET ORALE EN ANGLAIS DANS UN CONTEXTE RH 

     LE PROGRAMME

    ​Bloc 1 : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Rédaction des contrats de travail et avenants
    • Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des documents obligatoires
    • Gestion des absences, congés et temps de travail
    • Application de la réglementation sociale et veille juridique

    ​

    Bloc 1 :​ PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES

    • Préparation des variables de paie et vérification des bulletins
    • Réalisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle)
    • Suivi des cotisations et obligations légales
    • Gestion des évolutions de salaire et des éléments variables

    ​

    Bloc 1 :​ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES COLLABORATEURS

    • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    • Sélection des candidatures et conduite d’entretiens
    • Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Suivi de la période d’essai et gestion des renouvellements

    Bloc 2 : FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

    • Recueil et analyse des besoins en formation
    • Mise en place du plan de formation et suivi des actions
    • Relation avec les organismes de formation et OPCO
    • Évaluation de la formation et mesure de l’impact

    ​

    Bloc 2 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIAL

    • Organisation des élections professionnelles (CSE, délégués du personnel)
    • Participation aux réunions et suivi des accords collectifs
    • Gestion des conflits et accompagnement des managers
    • Suivi des obligations légales en matière de dialogue social


    Bloc 2 : GESTION DES OUTILS RH ET DIGITALISATION

    • Utilisation des logiciels SIRH et tableaux de bord RH
    • Gestion des données du personnel en conformité avec la RGPD
    • Automatisation des processus RH et optimisation des workflows
    • Communication interne et engagement des collaborateurs

    ​

    Bloc 2 : COMMUNICATION ÉCRITE ET ORALE EN ANGLAIS DANS UN CONTEXTE RH 

    • Rédaction de documents RH en anglais (contrats, mails, offres d’emploi)
    • Participation à des réunions et entretiens en anglais
    • Gestion de la correspondance avec des interlocuteurs internationaux
    • Vocabulaire spécialisé en ressources humaines et droit du travai
    ​​Profil du candidat :Où exerce-t-il ? Le diplôme : ​Les missions en entreprise : ​​Ce qu’il saura faire en entreprise :

     PRÉSENTATION GLOBAL

    ​​Profil du candidat :

    • ​Organisé(e) et rigoureux(se)
    • Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens de l’initiative
    • Curieux(se) et capable de s’adapter aux évolutions du secteur RH
    • À l’aise avec les outils numériques et la gestion administrative
    • Sensible aux enjeux de la communication interne et du dialogue social

    Où exerce-t-il ?

    Après l’obtention de ce diplôme, l’assistant(e) ressources humaines pourra travailler dans divers environnements professionnels :

    • Services RH d’entreprises privées et publiques
    • Cabinets de recrutement
    • Agences d’intérim
    • Associations et organisations à but non lucratif
    • PME, grandes entreprises ou structures en développement

     Le diplôme :

    • ​Certification de niveau 5 (équivalent Bac+2) reconnue par l'État
    • Titre RNCP 35030 - Assistant(e) Ressources Humaines
    • Niveau 5 de la nomenclature européenne, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • Certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion

     ​Les missions en entreprise :

    • Gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines
    • Assurer le suivi des obligations légales et sociales des entreprises
    • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs
    • Contribuer à la gestion des salaires et aux déclarations sociales
    • Assister les managers et les services RH dans leurs prises de décisions

     ​​Ce qu’il saura faire en entreprise :

    • ​Appliquer les réglementations en vigueur en matière de droit du travail
    • Analyser les besoins en recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des salariés
    • Assurer une gestion efficace des relations sociales et du dialogue en entreprise
    • Utiliser les outils RH numériques pour optimiser l’organisation interne

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    Les chiffres du CFA WEBACAD :

    Les formations ci-dessous font partie des cursus proposés dans le cadre de la rentrée de septembre 2025.

    N/C
    Ont aimé suivre cette formation avec WebAcad

    N/C
    Recommandent cette formation à leur entourage

    N/C
    La note de la formation donnée par nos apprenants

    Source : WEBACAD
    Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.​
    Découvrez davantage sur l’apprentissage en consultant le portail gouvernemental Inserjeunes.

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    contact@webacad.fr

    Formulaire de contact

    +(33) 06 06 98 66 11

     PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

    • Webacad s'engage à rendre ses formations accessibles à tous.
      Nos locaux sont équipés à titre d'exemple d'une rampe pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite.
      Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires.
    • Contact : 
      Pour tout demande, contactez notre référent P.S.H à stephane.guehrar@webacad.fr.
      Nous avons à coeur d'inclure dans nos processus de formation l'inclusion de personnes en situation de handicap.